没有工伤认定直接赔偿可以吗？一般不能不做工伤认定就获赔偿，工伤认定是获赔关键前提，能明确事故性质和责任归属。未认定就索赔会有问题，如无法确定工伤、赔偿标准难定。特殊情况企业愿担责可直赔，但少见且有风险，建议走法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定直接赔偿可以吗
一般情况下，不可以没有工伤认定就直接获得赔偿。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。它是获得工伤赔偿的关键前提，能明确事故性质和责任归属。劳动保障行政部门通过严谨调查和审核，依据相关法律法规作出认定，其结果是赔偿的重要依据。
若未进行工伤认定就直接要求赔偿，会面临诸多问题。一方面，无法确定伤害是否属于工伤，企业可能拒绝承担赔偿责任，即便职工与企业私下协商赔偿，后续也可能因缺乏工伤认定而产生纠纷，职工权益难以保障。另一方面，没有工伤认定，赔偿标准也难以确定，可能导致职工获得的赔偿不合理。
不过，在极少数特殊情况下，如企业自愿承担赔偿责任且与职工就赔偿金额和方式达成一致，可不经过工伤认定直接赔偿，但这种情况较为少见且存在法律风险。所以，建议发生工伤后，按法定程序先进行工伤认定，再申请赔偿，以保障自身合法权益。
二、没有工伤保险可以申请工伤吗
没有工伤保险也可以申请工伤。工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的制度，但用人单位是否为职工缴纳工伤保险，并非申请工伤认定的前提条件。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果认定为工伤，而用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这意味着职工依然能享受相应的工伤待遇，只是费用的支付主体发生了变化。所以，即使没有工伤保险，职工也应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、没有工伤保险出了工伤怎么办
若没有工伤保险却发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位应承担全部赔偿责任。依据相关法律规定，即便未缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍需支付相应费用。
其次，进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，职工可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
总之，未缴纳工伤保险不影响职工享受工伤待遇，职工可依法向用人单位索赔。
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