社保局不予认定工伤能怎么办？社保局不予认定工伤，可通过两种途径解决。一是申请行政复议，向社保局上一级主管部门或本级政府提出，准备好申请书等材料；二是提起行政诉讼，向法院提交起诉状及证据。同时要收集证明工伤的证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保局不予认定工伤能怎么办
若社保局不予认定工伤，可通过以下途径解决：
第一，申请行政复议。根据法律规定，用人单位、工伤职工或其近亲属，若对社保局作出的不予认定工伤决定不服，可在规定期限内，向作出该决定的社保局的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。申请时需准备好相关材料，如行政复议申请书、不予认定工伤决定书、申请人身份证明等。
第二，提起行政诉讼。若不想申请行政复议，或对行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。需在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，由法院对社保局的工伤认定行为进行司法审查。
在采取上述措施时，要注意收集和整理能证明属于工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便在行政复议或行政诉讼中更好地维护自身权益。
二、申报工伤没有证人证言怎么办
申报工伤时没有证人证言，可从以下方面解决。
第一，收集其他证据。即使没有证人证言，也可凭借书证、物证、视听资料等其他证据来证明工伤事实。比如，医疗机构的诊断证明、病历等能证实受伤情况；现场的监控视频、照片可直观呈现事故发生场景；与工作相关的邮件、聊天记录等，若能体现受伤与工作的关联，也可作为证据。
第二，通过其他渠道证明。如向劳动保障行政部门说明情况，请求其进行调查核实。劳动保障行政部门有权对事故伤害进行调查，可询问相关人员、查阅资料等，以确定是否属于工伤。
第三，利用自身陈述。受伤职工自己对事故发生经过的详细、真实的陈述也很重要。要清晰描述事故发生的时间、地点、原因、经过等关键信息，尽可能提供更多细节，配合劳动保障行政部门的调查。
总之，证人证言并非申报工伤的唯一证据，通过多种方式收集和提供相关证据，仍可完成工伤申报。
三、社保认定工伤公司需要赔偿吗
社保认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况而定。
若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但公司仍需承担部分费用，一是停工留薪期内的工资福利，按照员工原工资福利待遇标准支付；二是若工伤员工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在劳动能力鉴定结论作出前的生活护理费由公司负责；三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若难以安排工作，由公司按月支付；四是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担，这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等多项赔偿。所以，社保认定工伤后，公司有可能需要承担相应赔偿责任。
以上是关于社保局不予认定工伤能怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
