没有诊断证明只有CT可以去认定工伤吗？仅有CT无诊断证明一般不能认定工伤。申请工伤认定时，诊断证明含关键信息，是重要依据，CT只是影像资料，无法完整呈现诊断意见。若暂无法取得，要与医院沟通，收集其他相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有诊断证明只有CT可以去认定工伤吗
仅有CT而无诊断证明，通常不能去认定工伤。
申请工伤认定时，医疗机构出具的受伤后诊断证明书是重要材料之一。诊断证明包含了医生对伤者病情的专业判断、诊断结论等关键信息，能清晰反映职工受伤的具体情况、程度以及与工作的关联性，是认定工伤的重要依据。
CT虽然是重要的检查资料，能直观展示身体内部结构状况，但它只是影像资料，无法完整呈现医生的诊断意见和结论。劳动保障行政部门需要依据诊断证明来判断职工所受伤害是否符合工伤认定标准。
若因特殊原因暂时无法取得诊断证明，建议及时与医疗机构沟通，了解获取诊断证明的流程和时间。同时，收集其他与工伤认定相关的材料，如劳动合同、事故现场证明、证人证言等，以确保工伤认定申请顺利进行。
二、农民工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
农民工工伤伤残等级评定标准参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素，将工伤伤残分为十个等级，一级最重，十级最轻。
赔偿标准通常涉及以下项目：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
4. 伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时可获，具体标准由各省规定。
农民工遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以依法获得合理赔偿。
三、企业只买工伤保险没买社保工伤了怎么办
企业只买工伤保险未买社保，员工发生工伤可按以下方式处理：
- 认定工伤：员工应在规定期限内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 费用承担：虽然企业仅购买了工伤保险，但根据法律规定，未依法为职工缴纳社保的，工伤保险待遇中本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由企业承担。这些费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
- 协商与仲裁：员工可先与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的工伤待遇费用。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
企业只买工伤保险不买社保的做法违反法律规定，员工遭遇工伤后，有权要求企业承担全部工伤赔偿责任。
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