没和工人签劳动合同劳动局怎样处理？用人单位没和工人签劳动合同，劳动局会先调查核实，确认是否存在未签合同事实；再责令其限期补签；超过一个月不满一年未签，用人单位要付双倍工资，拒不改正会被处罚；最后监督执行，保障工人权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没和工人签劳动合同劳动局怎样处理
若用人单位没和工人签劳动合同，劳动局会按以下方式处理：
-调查核实：接到工人投诉或发现线索后，劳动局会展开调查，要求用人单位提供员工名册、工资发放记录等资料，确认双方是否存在劳动关系以及未签合同的事实。
-责令改正：若查证用人单位确实未与工人签订劳动合同，劳动局会责令其限期与工人补签书面劳动合同。
-处罚措施：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒不改正，劳动局可依法对其进行行政处罚，如罚款等。
-监督执行：劳动局会监督用人单位落实整改情况，确保工人合法权益得到保障。若用人单位仍不执行，工人可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。
总之，劳动局会依法维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
二、盖章生效的劳动合同需要给员工一份吗
盖章生效的劳动合同需要给员工一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
给员工一份盖章生效的劳动合同，既保障了劳动者的知情权和合法权益，使其明确自身的工作内容、工作条件、劳动报酬等重要权益和义务；也有助于构建和谐稳定的劳动关系。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。
三、未与用人单位签订劳动合同该如何解决
未与用人单位签订劳动合同，劳动者可按以下方法解决：
第一，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若因未签合同已损害自身权益，可提出补偿要求。
第三，寻求调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解过程中，双方在第三方主持下达成和解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，可要求用人单位签订合同并支付相应赔偿。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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