零工资就业是否违法？零工资就业通常违法。法律规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，且劳动合同应有劳动报酬条款。它违背公平原则，但特定实习培训场景或不违法。劳动者遇此情况可投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、零工资就业是否违法
零工资就业通常是违法的。
根据相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者及其家庭成员基本生活的法定底线。零工资就业意味着劳动者付出劳动却没有获得任何报酬，这显然违反了该规定。
从劳动合同角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。零工资就业不符合这一要求，可能导致劳动合同存在效力瑕疵。
此外，这种做法也违背了公平原则。劳动者为用人单位提供了劳动，创造了价值，理应获得相应的劳动报酬。
不过，若在特定实习或培训场景下，如在校学生的实习，双方明确约定不支付工资且符合相关实习规定，可能不被认定为违法。但对于正式的劳动关系，零工资就业是法律所不允许的。劳动者遇到零工资就业情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、零工资是否违法行为
零工资一般属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，提供劳动和获取报酬是对等的权利义务关系。零工资意味着劳动者付出劳动却没有得到相应的经济回报，这显然违背了该原则。
不过，存在一些特殊情况，可能不认定为违法。比如实习阶段，一些在校学生到企业实习，企业与学校和学生之间有明确约定，可能不支付工资，但这不属于严格意义上的劳动关系。还有在学徒期间，学徒以学习技能为主，企业与学徒有相关协议，也可能不支付工资。
若劳动者提供了正常劳动，用人单位却以零工资对待，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
三、喊喇叭要工资是否违法
喊喇叭要工资是否违法需视具体情况判断。
若喊喇叭要工资的行为在合理合法的范围内，未扰乱公共秩序、未侵犯他人合法权益，通常不违法。比如在用人单位办公场所附近，以不影响周边正常生活和工作秩序的音量，通过喊喇叭表达讨薪诉求，且没有过激言语和行为，这可视为劳动者合理表达诉求的一种方式。
然而，若喊喇叭的行为超出合理限度，则可能涉嫌违法。其一，若在公共场所喊喇叭，音量过大、持续时间过长，干扰了周围群众的正常生活、工作，可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。其二，若在讨薪过程中，喊喇叭时使用侮辱、诽谤等攻击性语言针对用人单位负责人或其他相关人员，可能侵犯他人名誉权，需承担相应民事责任。其三，若因喊喇叭要工资的行为影响到用人单位的正常经营秩序，给其造成损失，用人单位有权要求赔偿。
总之，劳动者讨薪应通过合法、理性的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
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