社保三险养老工伤失业没医疗怎么办？社保只有养老、工伤、失业三险，没有医疗保险可这样解决：先向单位核实是否漏报，若漏报可要求补缴，单位拒绝可投诉；无雇工个体等人员可灵活就业人员身份参保职工医保或参加城乡居民医保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社保三险养老工伤失业没医疗怎么办
若社保只有养老、工伤、失业三险，没有医疗保险，可按以下方法解决：
1. 确认情况：先向所在单位核实，是否是单位申报社保时遗漏了医疗保险。若为单位漏报，依据《社会保险法》，单位有义务为员工足额缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险。
2. 要求单位补缴：若属单位漏报，可要求单位及时办理医疗保险补缴手续。单位拒绝的，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，由其责令单位改正并补缴。
3. 以灵活就业人员身份参保：若为无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员等，可自行前往当地社保经办机构，以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，或者参加城乡居民基本医疗保险。参加职工医保缴费较高，但报销待遇通常也较高；参加城乡居民医保缴费较低，适合经济条件一般的人群。
通过以上途径，可解决社保中缺少医疗保险的问题，保障自身医疗权益。
二、社保局做工伤认定不认定工伤怎么办
若社保局做出不认定工伤的决定，可按以下步骤处理：
第一，仔细查看决定书。明确社保局不认定工伤的具体理由和依据，审查决定书所依据的事实和法律适用是否准确。
第二，收集补充证据。若认为社保局认定有误，应积极收集能证明属于工伤的新证据。例如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
第三，申请行政复议。可在规定期限内向作出工伤认定决定的社保局的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，提交行政复议申请书及相关证据材料，要求重新审查工伤认定结果。
第四，提起行政诉讼。对行政复议结果仍不服，或不想申请行政复议，可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明符合工伤认定条件。
通过上述途径，维护自身合法权益，争取获得应有的工伤认定和赔偿。
三、申请工伤的伤残补助必须单位盖章吗
申请工伤的伤残补助并非一定需要单位盖章。
若由用人单位申请工伤认定及伤残补助，按规定应在规定期限内提交申请表等材料，此过程中申请表需加盖单位公章，以证明是单位提出的申请。
若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向相关部门提出申请。这种情况下，无需单位盖章。职工一方准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等能证明工伤事实和伤残情况的材料，按流程提交申请即可。
不过，实践中可能存在一些复杂情况。比如部分地区或部门可能出于管理便利等因素，要求提供与单位相关的材料，即便职工自行申请，也建议与单位沟通，争取单位配合。若单位拒绝盖章且不配合，职工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
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