上班途中被电瓶车撞了算工伤？上班途中被电瓶车撞，是否算工伤要分情况。符合在合理上班途中、员工非主要责任这两个条件，应认定为工伤；若员工负主要责任，则不算。员工要及时报警拿认定书，再申请工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中被电瓶车撞了算工伤
上班途中被电瓶车撞了，是否算工伤需分情况判断。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，若满足以下条件，则应认定为工伤：其一，事故发生在合理的上班途中，即从居住住处到工作场所的合理路线和合理时间内；其二，经交通管理部门认定，员工在该起电瓶车碰撞事故中不承担主要责任，比如承担次要责任、同等责任或无责任。
若员工在事故中负主要责任，即便事故发生在上班途中，也不能认定为工伤。同时，员工需及时报警，取得交通事故责任认定书，这是认定工伤的关键证据。之后按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上蔡工伤认定多少钱啊一个月
工伤认定本身不收取费用。依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不会向申请人收费。
而你提到“一个月多少钱”，可能想问的是工伤认定后能获得的赔偿待遇。工伤赔偿和多个因素相关，比如伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等。
若被认定为工伤，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿金额需根据实际情况确定。建议先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照相应标准计算赔偿数额。若对工伤认定和赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。
三、上班途中发生疾病算不算工伤
上班途中发生疾病一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常有几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等可认定为工伤。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但上班途中并不属于工作时间和工作岗位范畴，所以单纯在上班途中发生疾病，不在工伤认定范围内。
不过，如果上班途中发生疾病是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，则可认定为工伤。所以，上班途中发生疾病是否算工伤，要结合具体情况，依据相关法律规定判断。
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