劳动合同到期公司不续签还是公司员工吗？劳动合同到期后公司不续签，劳动者是否为公司员工分情况而定。若公司不续签、劳动者也未工作，劳动关系终止，公司支付补偿；若劳动者继续工作、公司未异议，视为按原条件履行，公司应及时续签，否则付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期公司不续签还是公司员工吗
劳动合同到期后公司不续签，劳动者是否还是公司员工需分情况判断。
若劳动合同到期，公司明确表示不续签，且劳动者也未继续在公司工作，双方劳动关系终止，此时劳动者不再是公司员工。公司应按规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动合同到期，公司不续签，但劳动者仍在公司继续工作，公司也未提出异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这种情况下劳动者仍是公司员工。不过，公司应及时与劳动者续签书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，劳动合同到期公司不续签，要根据劳动者是否继续工作等实际情况来确定其是否还是公司员工。
二、公司第二年不和员工签劳动合同需要补偿吗
公司第二年不和员工签劳动合同需要给予补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该补偿从用工第二个月起算，最多支付11个月。
若到第二年公司仍未与员工签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然不再有二倍工资赔偿，但公司不和员工签无固定期限劳动合同，员工有权要求公司改正。若公司不改正，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工遇到公司第二年不签劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、无固定期限劳动合同需要工作几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。比如，员工在一家公司从入职开始不间断工作达十年，此时就符合此条件。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下，也应订立无固定期限劳动合同。这是对特定历史背景下劳动者权益的保障。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，签订无固定期限劳动合同，在连续工作满十年的情况下可以，符合其他特定情形也可签订，并非仅取决于工作年限。
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