公司总加班没有加班工资和福利如何处理？公司总加班却无加班工资和福利，劳动者可先与公司沟通协商，指出加班情况和合法权益；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，不满结果可起诉。处理时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司总加班没有加班工资和福利如何处理
公司总加班却无加班工资和福利，劳动者可通过以下途径处理：
首先，与公司沟通协商。劳动者可直接向公司人力资源部门或上级领导反映，明确指出加班情况及应享有的合法权益，要求公司按照法律规定支付加班工资和提供相应福利。这种方式有助于维持和谐的劳动关系，以和平的方式解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可包括支付加班工资、给予相应福利及经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、合同到期不续签绩效奖金还能拿到吗
合同到期不续签，绩效奖金能否拿到需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同和公司规章制度的规定。若合同或制度明确规定绩效奖金的发放条件、时间等，且员工满足发放条件，即便合同到期不续签，也有权获得绩效奖金。例如规定按年度考核发放绩效，员工该年度考核达标，就应拿到奖金。
其次，考量绩效奖金的性质和计算周期。如果绩效奖金是根据员工在合同期内的工作表现和业绩来计算，且计算周期已结束，公司无理由拒绝支付。但要是绩效奖金需结合后续工作表现或整个项目完成情况来确定，而员工合同到期不续签导致项目未完成等情况，公司可能会以不符合发放条件为由不支付。
最后，若公司拒绝支付绩效奖金，员工可收集证据，如合同、绩效评估文件、工资条等，与公司协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、合同上写了旷工一天扣出三天工资合法吗
合同中约定旷工一天扣除三天工资不合法。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度对旷工员工进行相应处理，但这种处理应合理适度。
从公平原则来讲，旷工一天仅使用人单位在这一天的劳动投入未获回报，扣除一天工资已能起到惩戒作用。若扣除三天工资，会使劳动者付出的劳动与获得的报酬严重失衡，损害劳动者的合法权益。
若劳动者遇到此类不合理合同条款，可与用人单位协商，要求改正。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院在审理时，会依据法律规定和公平原则，判定该条款无效。
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