加班无报酬是否违法行政处罚？加班无报酬违法但不一定直接受行政处罚。用人单位安排加班应支付加班费，拒不支付时劳动者可投诉，行政部门先责令改正，逾期不付则加付赔偿金。劳动者还可仲裁、诉讼维权，情节严重时单位会受警告、罚款等处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班无报酬是否违法行政处罚
加班无报酬属于违法行为，但不一定直接导致行政处罚。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，并非只要加班无报酬就会受到行政处罚。劳动行政部门通常会先责令用人单位改正，给予其改正机会。只有当用人单位逾期仍不支付时，才会面临加付赔偿金这一具有行政处罚性质的措施。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，维护自身获取加班费的权益。若用人单位长期、大规模存在加班无报酬情况，劳动行政部门可能依据情节轻重，给予相应行政处罚，如警告、罚款等。
二、加班没有补偿是否违法行政处罚
加班没有补偿是否构成违法并受行政处罚，需依据具体情况判定。
根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若用人单位未按此标准向劳动者支付加班补偿，属于违法行为。
劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。当劳动者就加班无补偿问题向劳动行政部门投诉，经调查属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，加班没有补偿本身违反劳动法规定，若经劳动行政部门责令改正仍不支付，用人单位会面临行政处罚。劳动者遇到此类情况，可收集加班证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、处罚性扣工资是否违法
处罚性扣工资是否违法需分情况判断。
若用人单位的扣罚工资行为有合法依据，则不违法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无合法依据扣罚工资，则属于违法行为。比如，用人单位未在劳动合同、规章制度中明确规定扣罚工资的情形；或者规章制度的制定未经过民主程序，未向劳动者公示；又或者扣除工资的比例超过法律规定等。这种情况下，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，处罚性扣工资不能一概而论地认定违法，关键在于是否有合法依据和遵循法定程序。
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