干活受伤没有单位怎么认定工伤？无单位干活受伤也可尝试认定工伤。个人雇佣关系不构成工伤，可依人身损害赔偿法要求雇主赔偿；灵活就业人员符合条件可申请工伤认定；承包工程受伤，发包方或分包方担责，伤者需收集证据索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干活受伤没有单位怎么认定工伤
即使没有单位，干活受伤仍可尝试认定工伤。
若为个人雇佣关系，虽不构成工伤，但可依据人身损害赔偿相关法律要求雇主承担赔偿责任。伤者需收集证据证明雇佣关系存在，像聊天记录、报酬支付凭证、工友证言等，然后向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费等损失。
若是灵活就业人员在工作中受伤，符合一定条件也可认定工伤。例如，从事个体经营，在工作场所因工作原因受伤，可向当地社保部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保部门受理后会调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
若在承包工程中受伤，发包方或分包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方或分包方承担工伤保险责任。伤者可收集相关工程承包合同、工作记录等证据，向发包方或分包方主张工伤赔偿。
二、非法用工工伤如何进行工伤认定
非法用工单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，不进行工伤认定。但可按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定进行处理。
首先，用人单位属非法用工情形，即无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，使用童工造成童工伤残、死亡的。
其次，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
然后，单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，该部门应责令单位限期改正。
最后，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属也可就赔偿争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、个人申请工伤认定需要多久完成
个人申请工伤认定，社会保险行政部门自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。并且，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
需注意，申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门要求申请人补充材料，补正材料所需时间不计算在工伤认定的时限内。所以个人申请工伤认定，一般15到60日可完成，特殊情况需等待相关结论及补正材料时，时间会相应延长。
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