退休了不能认定工伤吗怎么办？退休后一般难认定工伤，因多是劳务关系。不过有解决办法，返聘受伤可依《民法典》主张赔偿；新单位工作受伤，部分地区满足条件可认定工伤；无法认定的，可协商、调解或诉讼解决赔偿问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休了不能认定工伤吗怎么办
退休后一般难以认定工伤，因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。不过仍有解决办法。
若退休人员被用人单位返聘，在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。需提供相关证据，如医疗诊断证明、工作证明、事故经过证明等，来证明损害事实和单位的过错。
若退休人员在原单位办理退休后，又在新单位工作受伤，部分地区规定在满足一定条件下也可认定工伤。比如单位已按项目参保等特殊情形，退休人员可尝试向当地社保行政部门申请工伤认定，按要求准备劳动关系证明、事故伤害证明等材料。
若无法认定工伤，还可通过协商、调解或民事诉讼等途径解决赔偿问题。协商可直接与单位沟通赔偿事宜；调解可请求劳动调解组织等介入；若协商和调解不成，可向法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身权益。
二、退休人员工伤赔偿标准
退休人员再就业一般与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，通常不适用《工伤保险条例》认定工伤，但存在特殊情况。以下分情况介绍赔偿标准：
1. 符合工伤认定条件：若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同，工作中受伤认定为工伤，赔偿标准与普通劳动者一致。如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残等级不同，一次性伤残补助金标准不同，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
2. 按劳务关系处理：多数退休人员已享受养老待遇，工作中受伤按民事侵权处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。致人伤残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；致人死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体赔偿金额需根据实际情况，结合相关证据，通过协商或诉讼确定。
三、退休返聘人员可以认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休返聘人员已达到法定退休年龄，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险规定来认定工伤。
不过，存在特殊情况。若退休返聘人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。
在不能认定工伤的情形下，退休返聘人员因工作受到伤害，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。用人单位需根据过错承担相应赔偿责任。
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