临时用工合同可以走工伤认定吗？临时用工合同下的劳动者可进行工伤认定。只要存在劳动关系，符合工伤认定情形，如工作中受意外伤害、患职业病等，劳动者就能申请。申请时要在规定期限提交相关证明，按程序维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时用工合同可以走工伤认定吗
临时用工合同下的劳动者可以进行工伤认定。
根据相关法律规定，只要双方存在劳动关系，无论是否为临时用工，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都有权申请工伤认定。临时用工合同也是确立劳动关系的一种形式，这意味着劳动者与用人单位之间存在受法律保护的劳动权利义务关系。
申请工伤认定需符合法定条件，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
劳动者申请工伤认定时，要在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
所以，临时用工合同的劳动者若遭遇符合工伤情形的伤害，可按法定程序申请工伤认定以维护自身权益。
二、临时工和正式工工伤赔偿一样吗
临时工和正式工在工伤赔偿上原则相同。依据我国法律，只要与用人单位建立劳动关系，因工作原因受伤都属工伤，享受同等工伤保险待遇。
认定工伤时，临时工和正式工遵循相同标准。即工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。
赔偿项目上，二者也无差异，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，按法定标准赔偿一次性伤残补助金等；若导致死亡，其近亲属均可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，实际赔偿中可能存在差异。正式工通常单位会及时缴纳社保，可从工伤保险基金获赔；临时工可能因单位未参保，赔偿需单位承担，若单位拒绝或拖延，临时工维权会更困难。但无论如何，临时工的合法权益受法律保护，可通过法律途径争取应得赔偿。
三、临时工能到人社局做工伤认定吗
临时工可以到人社局做工伤认定。
根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等，都有权利申请工伤认定，临时工也不例外。
临时工申请工伤认定时，需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都符合工伤认定范围。
临时工申请工伤认定，要准备好相关材料，如劳动关系证明材料，即使没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明存在劳动关系；医疗机构的诊断证明等。然后按照规定的程序，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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