公司不认可工伤认定公司怎么办？公司不认可工伤认定可通过三种途径解决。一是在规定期限内申请行政复议，准备好相关材料并阐述理由；二是对复议结果不服或直接跳过复议，可提起行政诉讼；三是在过程中承担举证责任，提供认定有误的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不认可工伤认定公司怎么办
公司不认可工伤认定，可通过以下途径解决：
1. 行政复议：公司可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。申请时要准备好相关材料，如申请书、公司营业执照、工伤认定决定书等，阐述不认可的理由和依据。
2. 行政诉讼：若对行政复议结果不服，或公司直接选择跳过行政复议程序，可依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查，作出公正判决。
3. 提供证据：在行政复议或行政诉讼过程中，公司需承担举证责任，提供能够证明该认定存在错误的证据，如证明员工并非在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的证据等。
公司应在合法合规的框架内，积极维护自身权益，确保处理结果公平公正。
二、公司申请工伤认定拖时间怎么办
公司申请工伤认定拖延时间，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，自行申请认定。依据相关法律，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，收集证据。为确保工伤认定顺利进行，劳动者要注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据能有力证明工伤事实的存在，增加认定成功的几率。
其三，与公司协商。可先尝试与公司沟通，了解拖延原因，要求其尽快申请。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行义务。
其四，法律途径维权。若上述方法均无法解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担相应责任并进行赔偿。
三、广东阳江工伤认定9级赔偿多少
广东阳江工伤认定为9级的赔偿金额，需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，九级伤残为2个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，九级伤残为8个月的本人工资。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际产生的合理费用计算。
例如，若本人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项相加为（9 + 2 + 8）× 5000 = 95000元，再加上其他费用，最终赔偿金额会相应增加。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
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