计件加班不给加班费违法吗怎么处理？计件加班不给加班费违法，完成定额后延长工作时间，用人单位应按不同标准支付工资。劳动者遇到此情况，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，协商和投诉无果可申请仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、计件加班不给加班费违法吗怎么处理
计件加班不给加班费违法。根据法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
遇到这种情况，劳动者可这样处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出其行为违法，要求按规定支付加班费。这是较为温和且直接的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、考勤记录、计件记录等能证明加班事实和计件情况的证据，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费，并可对单位进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗
用人单位在休息日举办员工文体活动是否属于加班，需结合具体情况判定。
若该活动由用人单位组织，要求员工必须参加，应认定为加班。这是因为员工原本可自由支配休息日，强制参加活动限制了员工休息权利，且活动由单位主导，员工处于被管理状态，符合加班特征。例如单位组织团队拓展活动并要求全员参加，员工无自主选择余地，这种情况就属于加班。
若活动虽由单位组织，但员工可自主决定是否参加，通常不认定为加班。此时员工有休息或参加活动的选择权，未失去对休息日的自由支配权。如单位举办文艺晚会，员工可根据自身意愿选择是否出席，就不属于加班。
另外，即使活动自愿参加，但员工参加活动是为完成工作任务，或活动内容与工作紧密相关，也可能被认定为加班。比如销售人员参加单位在休息日组织的业务培训，是为提升业务能力以更好完成工作，可视为加班。
三、劳动法一个月加班不能超过多少小时
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着，正常情况下，一个月加班累计时长不能突破三十六小时的上限。若用人单位违反此规定，强迫劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝。同时，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款。该规定旨在保障劳动者的休息权和身体健康，避免因过度加班对劳动者造成身心损害。用人单位应合理安排工作时间，确保加班时长在法律允许的范围内。
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