农民工工伤每月工资怎么认定？农民工工伤每月工资认定分三种情况：有劳动合同约定的，以合同工资为依据；无约定的，参照本单位同岗位工资；无法确定同岗位工资的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。工资含多种收入，农民工要收集相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农民工工伤每月工资怎么认定
农民工工伤每月工资的认定方式如下：
- 有劳动合同约定：若农民工与用人单位签订的劳动合同中有明确的工资约定，一般以劳动合同约定的工资作为认定依据。这是最直接、明确的认定方式，合同条款对双方具有法律约束力。
- 无劳动合同约定：如果没有签订劳动合同或者合同未约定工资标准，可参照本单位同岗位职工的工资水平认定。若用人单位有完善的工资支付记录和同岗位工资标准，以此作为认定依据较为合理。
- 无法确定同岗位工资：当难以确定本单位同岗位职工工资水平时，按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。这是在缺乏明确证据情况下的兜底认定方式，能保障农民工在工伤期间获得合理的工资待遇。
此外，工资认定还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，农民工需收集能证明自己工资收入的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在认定工资时提供有力支持。
二、农民工没有合同怎么认定工伤
农民工没有签订劳动合同，仍可通过以下步骤认定工伤：
第一，证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。认定为工伤后，农民工可按规定享受工伤保险待遇。
三、女性61岁发生工伤怎么认定
61岁女性一般已达法定退休年龄，其与用人单位通常建立的不是劳动关系而是劳务关系，不能按常规认定工伤，但有特殊情况。
若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，可按正常工伤认定流程处理。先由用人单位在规定期限内向当地社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
若已享受养老保险待遇或领取退休金，工作中受伤不能认定工伤，但可根据双方过错，通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需收集在工作中受伤的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，向法院提起诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
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