已认定的十级工伤应赔多少钱l？十级工伤赔偿数额依具体情况定。赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地规定）、停工留薪期工资、医疗费等，各地标准有别，要结合本人工资等综合算，可咨询社保部门或律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已认定的十级工伤应赔多少钱l
十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，需结合当地规定计算。
要确定具体赔偿金额，需结合本人工资、当地标准以及实际花费等情况综合计算。建议你向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确赔偿数额。
二、疑似骨折能判定工伤吗工伤认定
疑似骨折不一定能判定为工伤，工伤认定需依据相关法规，从多方面进行判断。
首先，要确定是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，才可能认定为工伤。
其次，需要提供相应的证明材料。职工应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。疑似骨折需后续进一步检查确诊，最终以医疗机构出具的骨折诊断证明为准。
最后，由社会保险行政部门进行认定。该部门会根据提交的材料和调查核实的情况，在规定时间内作出工伤认定的决定。
所以，不能仅因疑似骨折就判定为工伤，需结合具体情况，按照法定程序进行认定。
三、已退休人员再就业工伤赔偿规定
已退休人员再就业，与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿。但存在以下几种情况：
1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3. 对于不能认定工伤的，退休人员可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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