上班开车违章单位给报工伤吗？上班开车违章能否报工伤需具体判断。上班途中因违章发生事故，本人非主要责任可报；工作中开车违章因工作原因一般也能认定；但因个人私事违章则不能。关键在于是否因工作及事故责任认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班开车违章单位给报工伤吗
上班开车违章是否能报工伤，需依据具体情况判断。
若在上班途中开车因违章发生交通事故，且本人承担非主要责任，符合《工伤保险条例》中在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定，此时可报工伤。比如在正常上班路线上，因其他车辆违规导致碰撞事故，本人虽有轻微违章但非主要责任，就可申请工伤认定。
要是在工作过程中开车违章，例如执行单位工作任务时开车发生事故，只要是因工作原因，即便存在违章情况，一般也可认定为工伤。比如单位司机送货物途中违章发生碰撞，是为完成工作任务，通常能认定工伤。
然而，若开车违章是因个人私事，与工作毫无关联，就不能认定为工伤。总之，上班开车违章能否报工伤，关键看是否因工作原因及在事故中的责任认定。
二、上班期间骨折是否算工伤认定
上班期间骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。一般而言，若符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应认定为工伤。例如，搬运重物时不慎摔倒致骨折，或操作机器时被夹伤骨折等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，同样认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，也属于工伤认定范围。还有，患职业病导致骨折，视同工伤。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在上班期间骨折，也不得认定为工伤或者视同工伤。
员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、上班期间半月板撕裂算工伤吗
上班期间半月板撕裂是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若半月板撕裂是因为工作内容直接导致，比如搬运重物、完成特定工作任务时受伤，一般能认定为工伤。例如建筑工人在工地作业时，因搬抬建筑材料姿势不当造成半月板撕裂，这种情况大概率可认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。如果是在上班前做准备工作，或者下班后做收尾工作时导致半月板撕裂，也符合工伤认定条件。
但要是在上班期间，因个人原因，如与工作无关的打闹、自行违规操作等造成半月板撕裂，通常不能认定为工伤。
若遭遇此类情况，建议及时收集相关证据，向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社保行政部门提交申请，经认定后，伤者可享受相应的工伤保险待遇。
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