教师体制内辞退怎么赔偿？教师体制内辞退赔偿分情况而定。学校依合法制度辞退有过错教师无需赔偿；违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿。教师不胜任工作经处理后仍不行，或学校经济性裁员，均按工作年限支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、教师体制内辞退怎么赔偿
教师体制内辞退赔偿需分情况来看。
若学校是依据合法合理的规章制度辞退教师，且教师存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形，学校无需支付赔偿。
若学校辞退教师属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，学校提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
若学校进行经济性裁员而辞退教师，也需按工作年限支付经济补偿。
二、教师骂人被辞退怎么处理
教师骂人被辞退，可按以下步骤处理：
1. 核实辞退依据：查看学校的规章制度，明确学校辞退教师所依据的具体条款。若学校有明文规定教师骂人属于严重违纪并可辞退的情形，且该制度制定程序合法、已向教师公示，辞退可能有合法基础；若没有相关规定，学校辞退行为可能涉嫌违法。
2. 收集证据：教师要收集与事件相关的证据，如学校辞退通知、骂人事件的具体情况说明、在场证人的证言等。若骂人情节轻微，未达到严重违反学校规定的程度，这些证据可用于后续维权。
3. 与学校协商：教师可主动与学校管理层沟通，解释事情经过，表达自身看法和诉求。若教师骂人存在误会或情节较轻，可争取学校给予改过机会，撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，教师可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，判断学校辞退行为是否合法。若认定学校违法辞退，教师可获得相应赔偿，如经济赔偿金等。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，教师还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、教师故意旷工可以辞退吗
教师故意旷工是否可以辞退，需依据具体情况和相关规定判断。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。学校若有明确的规章制度，规定了旷工达到一定天数或情形属于严重违纪，教师故意旷工且符合该规定，学校有权辞退。
在教育行业相关规定中，《中小学教师职业道德规范》要求教师应敬业爱岗。故意旷工违背这一要求，影响教学秩序和学生受教育权益。若教师故意旷工情节严重，影响恶劣，学校基于维护教学正常进行和保障学生权益，也可予以辞退。
不过，学校辞退教师需遵循法定程序。要确保规章制度制定合法合规，经过民主程序且向教师公示。辞退前应收集教师故意旷工的证据，通知工会，保障教师的申诉和辩解权利。
综上，教师故意旷工，学校在有合法合规的规章制度、证据充分且程序合法的情况下，可以辞退。
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