上班去的路上出车祸算工伤么？上班路上出车祸是否算工伤要依具体情况判断。工伤保险规定，在合理上下班时间与路线发生非本人主要责任的交通事故可认定工伤。如员工无主要责任可认定，反之则不能，需相关部门调查认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班去的路上出车祸算工伤么
上班路上出车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含三个关键要素：一是在合理的上下班时间与路线；二是发生交通事故；三是非本人主要责任。
例如，员工按日常合理路线和时间去上班，途中遭遇车祸，且经交警部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，如承担同等责任、次要责任或无责任，这种情况下可认定为工伤。
反之，若员工在上班路上发生车祸，但经认定其负主要责任，如因员工闯红灯、严重超速等违规行为导致事故，就不符合认定工伤的条件。
所以，上班路上出车祸不一定算工伤，关键在于是否满足“非本人主要责任”这一条件，且需相关部门调查认定。
二、上班期间崴脚了能认定工伤吗
上班期间崴脚是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若崴脚是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。比如，在工作过程中因执行工作任务、搬移物品等正常工作行为而崴脚，可认定工伤。
若在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，崴脚也能认定为工伤。例如，上班前在工作场地做准备工作时崴脚，或下班后清理工作区域时受伤。
但如果崴脚是因个人原因，如在工作期间打闹、擅自离岗做与工作无关的事，一般不能认定为工伤。
员工崴脚后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工自己或其近亲属也可在规定期限内申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
三、上班开车违章单位给报工伤吗
上班开车违章是否能报工伤，需依据具体情况判断。
若在上班途中开车因违章发生交通事故，且本人承担非主要责任，符合《工伤保险条例》中在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定，此时可报工伤。比如在正常上班路线上，因其他车辆违规导致碰撞事故，本人虽有轻微违章但非主要责任，就可申请工伤认定。
要是在工作过程中开车违章，例如执行单位工作任务时开车发生事故，只要是因工作原因，即便存在违章情况，一般也可认定为工伤。比如单位司机送货物途中违章发生碰撞，是为完成工作任务，通常能认定工伤。
然而，若开车违章是因个人私事，与工作毫无关联，就不能认定为工伤。总之，上班开车违章能否报工伤，关键看是否因工作原因及在事故中的责任认定。
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