互联网公司加班是否违法？互联网公司加班是否违法要分情况。遵循法律规定，经协商延长工作时间且依法支付加班费就不违法；反之，如强迫加班、超时加班、不付加班费则违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、互联网公司加班是否违法
互联网公司加班是否违法，需分情况判断。
若公司安排加班遵循了相关法律规定，则不违法。根据法律，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，公司需依法支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若公司违反上述规定，则属于违法行为。比如，未与工会和劳动者协商，强迫劳动者加班；或者加班时间超过法律规定上限；又或者安排加班后不依法支付加班费。劳动者遇到此类违法加班情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、怀孕27周加班是否违法
怀孕27周加班是否违法需根据具体情况判断。
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕27周尚未满7个月，如果用人单位与女职工协商一致，安排其加班，且支付了相应加班费，这种情况下不违法。因为法律并未绝对禁止怀孕未满7个月的女职工加班。
但如果用人单位强制怀孕27周的女职工加班，使其权益受到侵害，女职工可依法维护自身权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。女职工也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
总之，怀孕27周的女职工加班是否违法关键在于是否遵循自愿原则及符合相关法规。
三、绩效考核降工资是否违法
绩效考核降工资是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，工资会根据绩效考核结果进行调整，且绩效考核制度合法、合理、公平，有明确的考核标准、流程和方法，那么按照考核结果降工资通常不违法。例如，考核标准清晰规定了不同工作成果对应的绩效等级和工资调整幅度，且在实施过程中对所有员工一视同仁。
但如果用人单位没有在合同中明确约定，随意以绩效考核为由降低工资，则可能构成违法。因为工资是劳动合同的重要内容，变更工资应与劳动者协商一致，并采用书面形式。此外，若绩效考核制度不合理，如考核标准不明确、缺乏客观性，或在考核过程中存在不公正的情况，以此降工资也属于违法行为。劳动者可依法维护自身权益，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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