因个人原因被单位解除劳动合同包含哪些方面？因个人原因被单位解除劳动合同主要有几类情况：严重违反单位规章制度，如多次旷工等；严重失职、营私舞弊致单位受损；同时与多家单位建立劳动关系影响本职；用欺诈等手段使合同无效；被依法追究刑事责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因个人原因被单位解除劳动合同包含哪些方面
因个人原因被单位解除劳动合同，通常包含以下几方面：
1.严重违反用人单位规章制度：劳动者违反单位明确规定且公示过的规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴、泄露单位机密等，达到单位规定可解除合同的严重程度，单位有权解除。
2.严重失职、营私舞弊：劳动者在工作中存在重大失误或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，比如财务人员工作疏忽致单位重大经济损失，销售人员收受贿赂损害单位利益等，单位可解除。
3.同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时在两家及以上单位工作，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，单位可解除。
4.欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，合同可被认定无效，单位可解除。
5.被依法追究刑事责任：劳动者被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，单位可解除劳动合同。
二、劳务派遣签劳动合同不交社保违法吗
劳务派遣签劳动合同却不交社保是违法的。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
不交社保侵犯了劳动者的合法权益，会影响劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。若劳务派遣单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与劳务派遣单位协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。
总之，劳务派遣单位签合同却不交社保违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同连续签几年转为长期合同
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样适用此规定。
无固定期限劳动合同可视为长期合同，它没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除。符合上述条件时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，需承担相应法律责任。
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