公司终止合同应该赔偿几个月的工资呢？公司终止合同赔偿工资月数依情况而定。合法终止如合同期满不续签，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资等；违法终止按经济补偿标准二倍赔偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司终止合同应该赔偿几个月的工资呢
公司终止合同赔偿工资的月数需根据具体情况判断：
第一，若公司合法终止劳动合同，如劳动合同期满公司不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年7个月，公司应支付4个月工资作为经济补偿。
第二，若公司违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述计算出的经济补偿月数乘以2。比如，工作2年2个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法终止则需支付5个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业克扣员工工资会受到什么处罚
企业克扣员工工资，需承担多方面责任。
民事责任上，员工有权要求企业足额支付工资，并可主张经济补偿。按规定，企业克扣工资，员工可解除劳动合同，企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期支付克扣的工资。逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
情节严重的，可能涉及刑事责任。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、做了几天不做了老板不给工资怎么办
老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达自己付出了劳动，有权获得相应报酬，要求其支付工资，并保留好聊天记录等协商凭证。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
劳动者要增强法律意识，及时维护自己的合法权益。同时，在工作过程中注意收集和保存相关证据，以便在需要时使用。
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