工伤隔两天去医院还能认定吗？工伤隔两天去医院一般仍可认定。单位和职工都有一定时间提出工伤认定申请，关键是能证明伤害与工作相关，如同事证言等，医疗材料也重要。但隔两天就医或给认定带来困难，需充分准备证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤隔两天去医院还能认定吗
工伤隔两天去医院一般仍能认定。
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工自己申请的期限则更长。所以，从时间上看，隔两天去医院不影响工伤认定申请的提出。
关键在于要能证明伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的。隔两天去医院，只要有证据证明伤害与工作相关即可，比如同事的证言、现场监控视频、工作记录等，能证实事故发生的经过和原因。医院的诊断证明等医疗材料也很重要，它可确定受伤情况。
不过，及时就医能更清晰准确地记录受伤时间和状况，隔两天去医院可能会给证据收集和认定工作带来一定困难。若单位或社保部门对工伤的关联性存疑，可能会要求进一步调查核实。
总之，隔两天去医院不影响工伤认定的可能性，但需充分准备相关证据。
二、工伤认定10级公司赔多少钱
工伤认定为10级后，公司需承担的赔偿数额受多种因素影响。赔偿项目及大致情况如下：
第一，一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，可能是几个月的本人工资。
第二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
第三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
假设本人月工资为5000元，某地区一次性伤残就业补助金标准为5个月本人工资，停工留薪期为3个月，那么仅一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资两项，公司需赔偿5000×（5 + 3）= 40000元。实际赔偿金额需结合当地规定、本人工资及实际情况确定。
三、工伤没有认定书社保怎么报销
没有工伤认定书，社保一般无法报销工伤相关费用。工伤认定是社保机构对职工所受伤害是否属于工伤进行确认的法定程序，认定书是报销的重要依据。
若因特殊情况还未取得认定书，需尽快申请工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。
若因资料不全等自身原因未获认定书，需补充完善材料重新申请；若因行政部门原因未及时认定，可通过行政复议、行政诉讼等方式维权。
在未取得认定书前，医疗费用等可先由职工或用人单位垫付。取得认定书后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
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