济南辞退孕妇怎么补偿？济南辞退孕妇补偿依相关法规执行。违法辞退时，孕妇可要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。孕妇可先协商，不成可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、济南辞退孕妇怎么补偿
济南辞退孕妇的补偿需依据相关法律法规执行。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作三年，月平均工资为 5000 元，单位违法辞退她，那么经济补偿为 3×5000 = 15000 元，赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
孕妇若遭遇此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、计件员工辞退如何赔偿
计件员工被辞退，赔偿情况分为以下几种：
- 合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
- 合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等规定的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计件工资等正常工作期间所得。
- 违法辞退情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、济南辞退孕妇如何赔偿
在济南，用人单位辞退孕妇的赔偿需依据《劳动合同法》等相关法律规定执行。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作了3年2个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如孕妇严重违反用人单位规章制度等情形辞退孕妇，则无需支付赔偿。孕妇若与单位就辞退赔偿事宜产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
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