6天制的工资是否违法？6天制工资是否违法要分情况。若每周工作不超40小时且工资足额支付，通常合法；若超40小时，单位需支付加班费，否则违法。劳动者遇问题可先协商，不成可投诉或申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、6天制的工资是否违法
6天制工资是否违法，需分情况判断。
若用人单位实行6天工作制，且每周工作时间未超过40小时，同时足额支付工资，这种情况通常不违法。依据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若6天制下总工时符合此标准，属于合法的工作安排。
然而，若6天制导致每周工作时间超过40小时，用人单位就需按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位未支付相应加班费，则违反劳动法。
判断6天制工资是否违法，关键在于工作时间是否超标以及是否依法支付加班费。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、70%固定工资是否违法
仅规定70%为固定工资本身不一定违法，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资由70%固定工资和30%其他部分（如绩效工资等）构成，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，这种做法是合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》尊重双方的意思自治，只要工资约定合理合法，双方就应按约定履行。
然而，若存在以下情形则可能违法：一是约定的工资低于当地最低工资标准，即便70%固定工资加上其他部分最终达到或超过最低工资标准，但仅固定工资这部分低于标准，就违反了相关规定，用人单位应按最低工资标准支付工资。二是用人单位随意调整剩余30%工资的发放，恶意克扣或拖欠，损害劳动者权益，这也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资应当按时足额支付的规定。
三、按最低工资补偿是否违法
按最低工资补偿是否违法，需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照最低工资标准补偿，可能违反法律规定。根据法律，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于最低工资，按最低工资补偿则不合法。
但在某些特定情况下，按最低工资补偿可能是合法的。例如，劳动者的正常工作时间工资就是当地最低工资标准，且补偿计算方式符合法律规定，此时按最低工资补偿合理。另外，当企业经营困难，经合法程序进行经济性裁员等，若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付经济补偿也可能被认可。
总之，不能一概而论地说按最低工资补偿违法，要结合工资构成、法律规定及实际情况综合判定。若劳动者认为补偿不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。
以上是关于6天制的工资是否违法的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
