提前下班发生事故是否可认定为工伤？提前下班发生事故能否认定为工伤要结合具体情况判断。依据条例，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定。提前下班违规不影响认定，但行为致路线等重大变化且与事故有关联，认定或有难度。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前下班发生事故是否可认定为工伤
提前下班发生事故能否认定为工伤，需结合具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。提前下班虽违反用人单位规章制度，但这并不影响工伤认定。
若提前下班途中发生事故，且满足以下条件，通常可认定为工伤：一是事故属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是本人在事故中不承担主要责任。例如，员工提前下班途中被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况下就有可能认定为工伤。
然而，若提前下班的行为导致路线、方式等与正常下班有重大差异，且该差异与事故发生存在直接关联，可能影响工伤认定。比如员工提前下班去办私事，改变了常规下班路线而发生事故，认定工伤会存在一定难度。总之，提前下班发生事故是否为工伤，需根据事故性质、责任划分等多方面综合判定。
二、提出工伤认定申请应当提交哪些材料
提出工伤认定申请需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
此外，属于下列情形的，还应分别提交相应证据：
1. 职工死亡的，提交死亡证明。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
准备齐全上述材料，能更顺利地进行工伤认定申请。
三、铁路职工发生工伤期间的工资怎么算
铁路职工发生工伤期间工资计算遵循相关规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里原工资福利待遇，通常指正常出勤情况下，职工所得的全部工资收入和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。若铁路单位已为职工缴纳工伤保险，部分工伤待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。职工与单位就工伤期间工资发放产生争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式解决。
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