人损是不是也要申请工伤认定书？人损是否申请工伤认定书要看情况。工作中因工作原因致损，符合工伤认定情形需申请，认定后可获工伤保险和单位赔偿；非工作场景或与工作无关的人损无需申请，应通过协商、诉讼等途径获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人损是不是也要申请工伤认定书
人损是否要申请工伤认定书，需视具体情况判断。
若人损是在工作过程中因工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害等，就需要申请工伤认定书。认定为工伤后，劳动者可依据工伤认定结果，从工伤保险基金和用人单位处获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果人损并非发生在工作场景或与工作无关，比如因交通事故、他人侵权等导致的人身损害，就无需申请工伤认定书。这种情况下，受害者应通过其他途径解决，如与侵权人协商赔偿、向法院提起民事诉讼等，赔偿项目可能包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
所以，只有工作相关的人损才需要申请工伤认定书，非工作原因导致的人损则按其他法律途径处理。
二、认定工伤对用人单位有什么损害
认定工伤后，用人单位可能面临以下不利情况：
1. 经济负担增加：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤待遇需由单位承担，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，数额可能较大。即便已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇，且五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴。
2. 声誉受损：频繁出现工伤认定的情况，易引发社会公众对用人单位生产安全、管理水平的质疑，影响企业声誉和形象，进而可能导致客户、合作伙伴对其信任度降低，影响业务拓展。
3. 行政监管加强：劳动保障行政部门等相关机构可能会对发生工伤事故较多的用人单位进行更严格的监管和检查。若发现单位存在劳动安全卫生等方面的问题，可能会责令整改，处以罚款等行政处罚。
4. 保险费率上浮：工伤保险费率与用人单位的工伤发生率等因素挂钩。认定工伤较多会使单位工伤保险缴费费率上浮，增加用工成本。
三、认定工伤公司不给盖章怎么办
公司拒绝为工伤认定盖章，劳动者可按以下方法处理：
1. 自行申请：依据相关法律，员工发生工伤，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：即便公司不盖章，只要能提供其他足以证明劳动关系和工伤事实的材料，依然可认定工伤。这些材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。
3. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门因公司未盖章不予受理工伤认定申请，劳动者可依法申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
劳动者遇到公司不给工伤认定盖章的情况，应积极主动，通过合法途径保障自己的权益。
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