认定工伤医疗费用是不是全部报？认定工伤后，医疗费用并非全报销。符合“三个目录”的费用从工伤保险基金支付，通常可全额报销；超出目录及治疗非工伤疾病费用或需自担。未缴保险费，单位支付费用，不支付则基金先行支付再追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤医疗费用是不是全部报
认定为工伤后，医疗费用并非全部报销。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付。这部分费用通常能够得到全额报销，保障了职工在治疗工伤过程中的基本医疗需求。
但有些费用不在报销范围内。比如，超出上述“三个目录”的费用，可能需要职工自行承担。此外，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
总之，工伤医疗费用的报销遵循一定规则，并非全部都能报销，职工需留意费用范围和支付主体等情况。
二、认定了工伤但没有达到伤残等级
认定为工伤但未达伤残等级，职工仍可享受多项工伤待遇。
其一，医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定期限。
其三，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
虽然未达伤残等级不能获得伤残相关的赔偿，但这些待遇保障了职工在工伤治疗和恢复期间的基本权益。职工应及时与单位和工伤保险经办机构沟通，确保各项待遇落实到位。
三、认定为工伤后费用都可以报销吗
认定为工伤后，并非所有费用都能报销。可报销费用主要遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
治疗工伤的医疗费用，符合上述目录和标准的，从工伤保险基金支付。例如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能按规定报销。
但有些费用不在报销范围内。比如治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。还有超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，通常也不能报销。另外，因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形，即使认定为工伤，相关费用也无法报销。
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