劳动合同和劳务合同哪个不用交社保？劳务合同与劳动合同有别。劳动合同确立劳动关系，受劳动法调整，单位一般要为员工缴纳社保，这是法定义务；劳务合同以提供劳务为内容，适用民法典，单位通常无缴纳社保的强制义务，有特别约定时除外。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同哪个不用交社保
劳务合同所建立的劳务关系中，单位通常无需为劳动者缴纳社保；而劳动合同对应的劳动关系里，单位一般要为员工缴纳社保。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法等相关法律调整。按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，适用民法典等相关规定。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者并非单位的正式员工，单位没有为其缴纳社保的强制性义务。不过，若劳务合同有特别约定，单位也可能会为劳务提供者缴纳社保。
二、劳动合同期限已满公司不续签如何处理
劳动合同期限已满公司不续签，可按以下方式处理：
首先，明确经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，沟通协商。劳动者可与公司进行沟通，了解不续签的原因，并就经济补偿事宜进行协商。若双方能达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。
最后，若协商不成，劳动者可通过法律途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定的时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工作年限等情况。通过合法途径，劳动者的权益有望得到保障。
三、公司没有给员工签劳动合同犯法吗
公司不与员工签订劳动合同属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。如果公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
对于员工而言，若公司未签订劳动合同，可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
所以，公司不与员工签劳动合同违反法律规定，员工有权依法主张相应权益。
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