老板拖欠工资是否违法？老板拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》也明确未及时足额支付报酬属违法。劳动者维权可与老板协商，或向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资是否违法
老板拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若老板拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
二、老板私发工资是否违法
老板私发工资不一定违法，需结合具体情况判断。
若老板私发工资，但依法完成代扣代缴个人所得税等义务，工资数额符合劳动合同约定和相关法律法规要求，并且按时足额发放，这种情况通常不违法。例如，企业因特殊原因，为方便员工，通过老板个人账户转账发放工资，同时按规定处理税务等事宜，这是被允许的。
然而，若老板私发工资是为了逃避监管，存在不签订劳动合同、隐瞒工资收入、少缴或不缴社会保险费、逃避缴纳个人所得税等行为，则属于违法行为。不签劳动合同违反《劳动合同法》，损害员工权益；少缴或不缴社保费违反《社会保险法》，使员工社保权益受损；逃避缴纳个税违反《个人所得税法》和《税收征收管理法》，导致国家税收流失。
所以，不能一概而论判定老板私发工资违法，关键看是否依法履行各项法定义务。
三、老板调低工资是否违法
老板调低工资是否违法需分情况判断。
若老板未经员工同意擅自调低工资，属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资待遇是其中重要条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，老板单方调低工资，违反了劳动合同约定和法律规定，员工有权要求按照原合同支付工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，在某些特定情形下，老板调低工资可能合法。例如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，与工会或全体职工说明情况、听取意见后，经与员工协商一致调低工资，且有相关书面协议，这种调整就是合法的。还有员工因自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，老板依据规章制度调低工资，也具有一定合理性与合法性。
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