老板总辞退我怎么处理？老板总辞退你，可按四步处理：先明确辞退原因，判断是否合法；再收集劳动合同、工资条等证据；接着与老板平和沟通，要求说明依据并支付补偿；若沟通无果，可向监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板总辞退我怎么处理
若老板总辞退你，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若老板是因你违反公司合理合法的规章制度，且该制度已向你公示，那老板的辞退行为可能合法。但要是老板无正当理由辞退你，就可能构成违法解除劳动合同。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，这些证据能证明你与老板存在劳动关系以及辞退事实。
再次，与老板沟通。以平和理性的态度和老板交流，了解其辞退你的具体原因，表达你想继续工作的意愿。若老板是误解，可通过沟通消除；若老板坚持辞退，可要求其说明依据，并按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
最后，若沟通无果，可寻求法律救济。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，要冷静应对，用法律武器维护自身合法权益。
二、老板想辞退该怎么补偿
老板辞退员工的补偿情况需依据不同情形判定。
若老板违法辞退员工，根据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作三年零四个月，经济补偿为三个月半工资，违法辞退则需支付七个月工资作为赔偿。
若存在以下情形，老板合法辞退员工，只需支付经济补偿：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未能达成变更协议。
而员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，老板辞退员工无需支付补偿。
三、老板私自辞退你违法吗
老板私自辞退员工是否违法，需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，老板辞退员工不违法，且无需支付经济补偿。
若不存在上述情况，老板私自辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。比如，老板未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就随意辞退员工；或者在员工处于孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期间辞退员工。这种情况下，员工有权要求老板继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，老板需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，要确定老板私自辞退是否违法，需结合实际情况与法律规定综合判断。
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