60岁猝死认定工伤吗赔偿多少？60岁猝死认定工伤分情况。已享受养老待遇或领退休金，与单位是劳务关系，一般不能认定；未享受且与单位有劳动关系，符合条件可认定，如工作中突发疾病48小时内死亡。认定后有丧葬、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁猝死认定工伤吗赔偿多少
60岁猝死是否认定为工伤，需分情况判断。一般来说，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下通常不能认定为工伤。
但如果虽年满60岁，却未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
若能认定为工伤，赔偿项目及金额如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、59岁女环卫工人能认定工伤吗
59岁女环卫工人能否认定工伤，需视具体情况判断。
若该女环卫工人与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤或视同工伤。
但如果该女环卫工人已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，若在工作中受伤，可根据双方过错，依照《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
综上，不能一概而论地说59岁女环卫工人能否认定工伤，关键要看其与单位的用工关系以及受伤情况是否符合法律规定。
三、帮忙认定工伤怎么办呢怎么赔偿
认定工伤和获得赔偿可按以下步骤进行。
首先是工伤认定。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要进行调查核实，一般会在规定期限内作出工伤认定决定。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会确定伤残等级。
赔偿方面，赔偿项目和标准与伤残等级相关。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位支付。
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