新工作受伤该怎么做工伤认定？新工作受伤进行工伤认定，可按四步操作：一是确认申请时间，用人单位或职工等在规定期限内可申请；二是准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；三是向社保行政部门提交申请；四是等待审核与认定结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新工作受伤该怎么做工伤认定
新工作受伤进行工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。
第二，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，等待审核与认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、新兴就业工伤认定标准是多少
新兴就业形态下的工伤认定并无统一的固定“标准数值”，而是依据相关法律规定和具体情形判定。
在认定劳动关系方面，若新兴就业人员与单位符合劳动关系特征，如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，其工伤认定按照传统劳动关系下的标准执行。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
对于不完全符合确立劳动关系情形，但企业对劳动者进行劳动管理的，部分地区出台了相应政策。比如外卖骑手等，在特定工作过程中发生事故伤害，可视情况认定为工伤。一般要考量工作任务的关联性、是否在合理工作时间和区域等因素。同时，若新兴就业人员参加了单险种的工伤保险，在符合保险合同约定的保障范围和条件时，也可获得相应赔付。
三、新疆社保工伤认定标准是多少
新疆社保工伤认定标准和全国适用的《工伤保险条例》规定一致，具体如下：
1. 认定为工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
2. 视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定或视同工伤情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
工伤认定需经法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等申请，社保行政部门受理后作出认定决定。
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