老板把人辞退怎么赔偿？老板辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退且员工无过错，按工作年限支付经济补偿；违法辞退无正当理由，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错则无需赔偿。月工资指前十二个月平均工资，有上限规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板把人辞退怎么赔偿
老板辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：
1. 合法辞退且员工无过错，如因经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退，即老板无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，老板辞退无需支付赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合被辞退怎么赔偿
劳动合同期内被辞退，赔偿分以下情况：
第一，用人单位合法辞退且无需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。
第二，用人单位合法辞退但需支付经济补偿。如用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，用人单位违法辞退。若用人单位无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、老板辞退阿姨怎么处理
老板辞退阿姨的处理方式需依据具体情况而定。若阿姨为劳动关系下的员工，老板需遵循劳动法律法规。
若阿姨存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，老板可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要注意保留相关证据，如违纪记录、损失评估等。
若不存在阿姨的过错，老板因自身经营原因等合法理由辞退，应提前通知阿姨，并支付相应的经济补偿。经济补偿按阿姨在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向阿姨支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向阿姨支付半个月工资的经济补偿。
若老板违法辞退阿姨，阿姨有权要求继续履行劳动合同；若阿姨不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板应按照经济补偿标准的二倍向阿姨支付赔偿金。
若阿姨为劳务关系，老板辞退的处理则按双方签订的劳务合同约定执行。若合同无约定，老板应提前合理时间告知阿姨，并结算相应劳务报酬。
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