自己申请工伤认定老板不配合怎么办？自己申请工伤认定老板不配合，可自行收集劳动合同、工资发放记录等劳动关系证据，准备申请表、诊断证明等材料，在规定期限内向社保部门申请。还可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可通过法律诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自己申请工伤认定老板不配合怎么办
自己申请工伤认定老板不配合，可按以下方式处理：
1. 收集劳动关系证据：即便老板不配合，劳动者可自行收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是认定工伤的基础。
2. 准备工伤认定材料：依据相关规定，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。申请表可在劳动保障部门官网下载，按要求填写。
3. 自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 借助行政手段维权：若老板拒绝提供相关材料或阻挠申请，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板配合。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
5. 法律途径解决：若上述方法都无法解决，可通过法律诉讼，要求老板承担相应责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤事实和老板的不配合行为。
二、自己申请工伤认定单位不配合怎么办
自己申请工伤认定时单位不配合，可按以下方法处理：
第一，收集证明材料。即使单位不配合，职工仍可自行收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；工伤事实证明材料包括事故现场的证人证言、医疗机构的诊断证明等。
第二，自行申请认定。准备好材料后，职工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。
第三，督促单位履行义务。依据法律规定，单位有义务配合工伤认定调查。若单位拒不配合，社会保险行政部门可责令其改正。职工也可向劳动监察部门投诉，要求其督促单位履行配合义务。
第四，通过法律途径维权。若单位不配合导致职工权益受损，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位承担相应责任。
三、自己申请工伤认定公司不配合怎么办
员工自己申请工伤认定时公司不配合，可按以下方法处理：
第一，收集劳动关系证据。若公司不配合，员工需自行收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是申请工伤认定的前提。
第二，自行申请工伤认定。员工在事故伤害发生之日起一年内，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，通过法律途径维权。若社会保险行政部门要求公司提供相关材料，而公司拒绝配合，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期提供。若公司仍拒不配合，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自己的权益得到有效维护。
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