超过年龄环卫工人怎么认定工伤？超过年龄的环卫工人认定工伤分不同情形处理。未享受养老保险待遇或未领退休金、与单位形成劳动关系的，认定流程和普通劳动者一致；已享受或领取的，建立劳务关系，一般不能按条例认定，可依民事法律定责索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超过年龄环卫工人怎么认定工伤
超过年龄的环卫工人认定工伤，要依据不同情形处理。
如果该环卫工人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其认定流程和普通劳动者一致。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；用人单位未申请的，本人、近亲属或工会组织可申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若环卫工人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，一般不能按工伤保险条例认定工伤。但在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，按照双方过错承担相应责任。如果是因第三人侵权导致受伤，可向第三人请求赔偿。同时，可通过人身损害赔偿程序，要求单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
二、超过工伤认定时效应该如何处理
超过工伤认定时效，可按以下方式处理：
第一，若未超过民事诉讼时效，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。需收集能证明与用人单位存在劳动关系、因工作受伤等相关证据，通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。但该途径需证明单位存在过错，举证难度相对较大。
第二，尝试与用人单位协商赔偿。主动和单位沟通，说明情况，争取双方达成一致赔偿协议。这种方式较为灵活，双方可根据实际情况确定赔偿金额和方式。
第三，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由导致超过工伤认定时效，可向社会保险行政部门说明情况并申请恢复工伤认定程序。社会保险行政部门会根据具体情况进行审查，若认定理由正当，可能会受理工伤认定申请。
在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，根据实际情况选择合适的处理方式，以最大程度维护自身合法权益。
三、厂里摔伤骨折如何申请工伤认定
在厂里摔伤骨折申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提交工伤认定申请表，此表可在当地社保行政部门官网下载；准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，审核调查。社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可能会对申请进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定。社保行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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