借银行卡给父亲代收工资是否违法？借银行卡给父亲代收工资一般不违法，若只是单纯代收且无违法目的和行为，民事层面通常不被禁止。但存在法律风险，若父亲用卡违法，借卡人可能被调查担责。建议了解资金情况，规范代收行为。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、借银行卡给父亲代收工资是否违法
借银行卡给父亲代收工资一般不违法。从亲属间正常经济往来角度，子女将银行卡借给父亲用于接收工资，若只是单纯的代收，不存在其他违法目的和行为，通常在民事层面不被禁止。
不过，这种行为存在一定法律风险。根据中国人民银行相关规定，银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。如果父亲使用该银行卡进行洗钱、逃税、诈骗等违法犯罪活动，即使借卡人并不知情，也可能因出借银行卡的行为，面临被司法机关调查的情况。若司法机关认定借卡人有过错，借卡人可能需承担相应的法律责任，如民事赔偿责任；情节严重的，还可能涉及刑事犯罪。
所以，虽然借卡给父亲代收工资本身通常不违法，但为避免潜在法律风险，建议了解资金来源和用途，确保不涉及违法活动。也可通过合法途径如委托收款协议等方式规范代收行为。
二、劳务公司3个月不发工资是否违法
劳务公司3个月不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳务公司3个月未发工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与劳务公司协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
三、劳动合同是不是一定要法人代表签字
劳动合同并非一定要法人代表签字。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，生效要件是双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章。这意味着，签字或盖章具备其一，合同即可生效。
在实际操作中，除法人代表外，用人单位授权的其他负责人也能代表单位在劳动合同上签字。只要该负责人获得了单位的合法授权，其签字行为代表用人单位的意志，所签订的劳动合同同样具有法律效力。例如，人力资源部门负责人在得到单位明确授权后，与劳动者签订的劳动合同是有效的。
此外，用人单位加盖公章也是常见的合同生效方式。公章代表着单位的正式认可，即使没有相关人员签字，仅加盖公章的劳动合同也受法律保护。
所以，劳动合同不一定要法人代表签字，有合法授权的人员签字或加盖单位公章，都能使劳动合同生效。
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