没有劳动合同可以鉴定工伤认定吗？没有劳动合同也能申请工伤认定。申请时需证明劳动关系及符合认定条件，能证明劳动关系的材料多样。申请要提交申请表、证明材料等，有争议可仲裁确定关系，关键是收集相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以鉴定工伤认定吗
没有劳动合同也可以申请工伤认定。
申请工伤认定需证明劳动关系及符合工伤认定条件。即便没有劳动合同，能证明劳动关系的材料也有很多。例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
提出工伤认定申请，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
在无劳动合同的情况下，若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁确认劳动关系。确定劳动关系后，再按正常流程申请工伤认定。
所以，没有劳动合同不影响工伤认定申请，关键在于收集并提供能证明劳动关系和符合工伤认定的相关材料。
二、没有签订劳动合同发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
1. 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续认定工伤至关重要。
2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，即使未签订劳动合同，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，获得应有的工伤赔偿。
三、没有买工伤保险能否申请工伤赔偿
没有买工伤保险也能申请工伤赔偿。
根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工被认定为工伤后，如用人单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
因此，即便用人单位未购买工伤保险，职工仍可依法申请工伤赔偿，由用人单位承担相应责任。
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