工资按照21.75还是工作日计算？工资计算有按21.75天和按实际工作日两种方式。21.75天是月计薪天数，用于日工资等折算及请假、加班工资计算；按实际工作日算更反映工作投入，适用于非标准工时岗位等。采用哪种依合同、制度和法规而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资按照21.75还是工作日计算
工资计算可按21.75天或实际工作日，二者适用场景不同。
21.75天是月计薪天数，其计算方式为（365天-104天）÷12个月=21.75天，这里104天是全年休息日天数。该标准主要用于日工资、小时工资的折算，以及在计算员工请假、加班工资等情况时，保证工资计算的公平性和一致性。例如计算日工资时，用月工资收入除以21.75天。
按实际工作日计算工资，是根据员工当月实际出勤的天数来计算工资。这种方式更能反映员工实际的工作投入，适用于非标准工时制的岗位，或者企业根据自身生产经营特点自行确定工资计算方式的情况。例如员工当月实际工作20天，就按照这20天来计算工资。
具体采用哪种方式，需依据劳动合同约定、企业规章制度以及当地劳动法规规定。若合同和制度明确工资计算方式，且不违反法规，就按约定执行。
二、未按时支付工资经济赔偿金怎么计算
用人单位未按时支付工资，劳动者可依法获得经济赔偿金。计算方法如下：
若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
举例说明，若用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令其限期支付，该单位逾期未支付。那么劳动者可获得的赔偿金数额在5000元（10000×50%）至10000元（10000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。
劳动者要获得此赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，才会产生加付赔偿金的法律后果。此外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径主张用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
三、几百块钱的工资没拿到劳动局会管吗
几百块工资未拿到，劳动局会管。劳动者获取劳动报酬受法律保护，无论工资数额多少，只要存在拖欠工资情况，均属违法行为。
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有职责受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局下设的劳动监察大队投诉，他们会依法展开调查。若查证用人单位确有拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也能通过劳动仲裁维权。劳动争议仲裁委员会会受理此类案件，根据事实和法律作出裁决。即便涉及金额小，也会保障劳动者合法权益。所以，遇到几百块工资未拿到的情况，可积极向劳动局反映，维护自身权益。
以上是关于工资按照21.75还是工作日计算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
