认定工伤后责任方已经赔偿的？认定工伤后责任方已赔偿，后续处理分情况。若责任方是第三方，劳动者可获人身损害和工伤保险两份赔偿，但实际损失不重复支付；若责任方是用人单位，按规定赔偿，有遗漏或标准不足需补足，要依情况和法律保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后责任方已经赔偿的
认定工伤后若责任方已赔偿，需要分情况看待后续处理。
如果责任方是用人单位之外的第三方，劳动者既能获得第三方的人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。因为侵权赔偿和工伤赔偿属于不同法律关系。比如第三方侵权导致的工伤，第三方赔偿医疗费、误工费等后，劳动者还可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。不过，对于已经从第三方处得到赔偿的部分费用，如医疗费等实际损失，工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付。
若责任方就是用人单位，在支付工伤赔偿时，应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行。用人单位承担赔偿责任后，一般无需再额外赔偿。但如果赔偿项目有遗漏或者标准未达到法定要求，劳动者有权要求用人单位补足差额。
总之，认定工伤且责任方已赔偿后，要根据责任主体及赔偿情况，结合法律规定确定后续权益和赔偿事宜，保障劳动者合法权益。
二、认定工伤决定书下来后怎么办
认定工伤决定书下来后，可按以下步骤处理：
1. 核对决定书：仔细核对决定书内容，确认职工信息、受伤部位、事故时间等是否准确。若有错误或异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 申请劳动能力鉴定：如职工的工伤影响劳动能力，在伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备好工伤认定决定书、病历资料、身份证明等相关材料。
3. 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方达成一致后，签订赔偿协议。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
5. 落实赔偿：获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，督促用人单位履行赔偿义务。如用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
三、认定工伤后所在单位赔偿多少
认定工伤后，所在单位的赔偿数额需根据具体情况确定。一般分以下两种情况：
若单位已为职工缴纳工伤保险，单位主要承担停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资福利待遇不变，按照职工原工资待遇发放。五级、六级伤残津贴为本人工资的一定比例。一次性伤残就业补助金标准由各地规定，与伤残等级和当地政策相关。
若单位未为职工缴纳工伤保险，单位需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。具体赔偿数额要依据工伤认定等级、职工工资、医疗花费等因素综合计算。
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