怀孕被辞退该如何赔偿？怀孕女职工被辞退，若单位属违法解除，可获赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限算经济补偿，违法解除赔双倍。如工作3年4个月、月均工资5000元，赔偿金35000元。维权有协商、仲裁或直接索赔两种途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕被辞退该如何赔偿
怀孕女职工被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，正常经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，因违法解除，赔偿金则为 35000 元。
女职工有两种维权途径。一是与单位协商，要求继续履行劳动合同，补发工资福利；协商不成可申请劳动仲裁。二是不要求继续履行合同，直接要求单位支付违法解除赔偿金。通过合法途径，女职工可维护自身权益。
二、怀孕给辞退怎么赔偿啊
女职工在孕期被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可获得相应赔偿，具体如下：
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例而言，若劳动者在该单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，其经济补偿应为 3.5 个月工资即 17500 元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即 35000 元。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怀孕了老板可以辞退吗
一般情况下，老板不可以辞退怀孕的员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员为由辞退怀孕员工。
不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工经常无故旷工，且达到了单位规章制度规定的严重违纪程度，即便怀孕，单位也有权辞退。
若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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