临沂被辞退怎么赔偿？在临沂被辞退，赔偿分情况判定。违法辞退，单位按经济补偿标准的二倍赔偿；劳动者有法定过错被辞退，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任等解约，单位支付经济补偿。劳动者要收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临沂被辞退怎么赔偿
在临沂被辞退，赔偿情况需根据具体情形判定。
若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位依法辞退，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位因劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、流产被辞退怎么赔偿
流产被辞退，员工可依法获得相应赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。流产属于女职工特殊生理时期，单位辞退构成违法解除。
员工有两种维权赔偿方式。其一，要求单位继续履行劳动合同。若员工希望恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁机构或法院提出请求，裁决单位恢复其工作岗位，按原待遇继续履行合同。
其二，不要求继续履行合同，而是主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作 3 年，月工资 5000 元，赔偿金就是 3×5000×2 = 30000 元。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、流产公司辞退合法吗
流产后公司辞退员工，一般不合法。
依据相关法律，女职工怀孕流产享有一定的权益保障。女职工流产后会有法定的产假，在此期间，公司不能以流产为由解除劳动合同。因为这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的规定。
即便产假结束，如果公司以员工流产后身体状况、工作效率等为借口辞退员工，也需有充分合理的证据证明该员工不能胜任工作，且要经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
若公司在女职工流产后直接辞退，员工可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。
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