九级伤残停工留薪期为几个月工资标准？九级伤残停工留薪期时长结合伤情，依诊断证明和分类目录判定，一般不超12个月，特殊情况可延不超12个月。工资按原待遇发，指扣除加班费的应发工资。有争议可申请鉴定委员会确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、九级伤残停工留薪期为几个月工资标准
九级伤残停工留薪期时长需结合具体伤情确定，通常依据医疗机构的诊断证明、各地停工留薪期分类目录等判定，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
停工留薪期工资标准，按照职工原工资福利待遇发放。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应发工资扣除加班费后的工资。
例如，职工甲在工伤前月工资（扣除加班费）为5000元，停工留薪期经确定为6个月，那么这期间他每月可获5000元工资，6个月共获30000元。
若对停工留薪期时长及工资标准有争议，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障自身合法权益。
二、计件工没签劳动合同能要双倍工资吗
计件工没签劳动合同，在符合一定条件下能要双倍工资。
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的劳动者包括计件工等各类用工形式的人员。也就是说，只要计件工与用人单位建立了事实劳动关系，即便没有签订书面合同，也受法律保护。
不过，主张双倍工资需要满足相应条件。一是要证明存在劳动关系，虽然没签合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。二是在规定的时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若计件工能提供充分证据证明与单位存在劳动关系，且在时效内提出主张，就可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，要求单位支付双倍工资。
三、今年春节法定假日是哪几天有3倍工资天
根据法律规定，春节期间法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三，这三天安排劳动者工作可获得3倍工资。
法定休假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有强制性。用人单位在法定休假日安排劳动者加班，不能用补休替代支付加班费，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
需注意，春节假期通常有7天，除这3天法定休假日外，其余4天是通过调休形成的休息日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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