春节加班费三倍工资是哪几天？春节是法定休假日，法定休假日为农历正月初一、初二、初三，这三天加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬，且不能调休。春节其余假期为休息日，加班又不补休，要付不低于200%的报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、春节加班费三倍工资是哪几天
春节属于法定休假日，劳动者在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照现行法律规定，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。所以，春节期间能拿到三倍工资的是这三天。
以为例，农历正月初一、初二、初三对应的公历日期分别是2月10日、2月11日、2月12日。在这三天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
除法定休假日外，春节假期其余时间属于休息日。若安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、劳动法每月加班不得超过多少个小时
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反上述规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者在遭遇用人单位超时加班情况时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
需注意，存在一些特殊情形不受该时长限制，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。
三、公司要求加班不加班就开除怎么办
公司要求加班，员工不加班就开除，这种做法通常是违法的。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若公司未经协商强制要求加班，员工有权拒绝。若公司因此开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可以采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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