工伤认定书诊断日期写错了怎么办？工伤认定书诊断日期写错，可先与用人单位沟通，让其协助更正；再联系劳动保障行政部门，备好医院诊断证明等材料申请更正；配合其后续工作。若被拒，可收集证据申请行政复议或提起行政诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定书诊断日期写错了怎么办
工伤认定书诊断日期写错可按以下步骤处理：
第一，及时与用人单位沟通。将诊断日期错误的情况告知单位，让单位了解情况，因为很多工伤认定申请是由单位操作的，单位有责任协助更正。
第二，联系作出工伤认定的劳动保障行政部门。准备好相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等能证明正确诊断日期的文件。向劳动保障行政部门说明情况，提交这些证明材料，申请对工伤认定书中的诊断日期进行更正。
第三，配合行政部门的工作。行政部门在接到申请后，可能会要求补充其他材料或进行调查核实，要积极配合，确保更正流程顺利进行。
若劳动保障行政部门拒绝更正，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。不过在采取法律手段前，要充分收集证据，以增加胜诉的可能性。
二、工伤认定需要本人去社保局审查吗
工伤认定不强制要求本人去社保局审查。
通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，单位可派相关人员提交申请及材料，无需本人前往。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本人行动不便等情况下，近亲属可代为申请。
不过，社保局在审查过程中，可能根据需要要求本人到场说明情况，配合调查核实。比如，需要本人对事故经过进行详细描述，或者对一些关键问题进行确认等。所以，是否本人去社保局审查，需视具体情况而定。
三、工伤认定下来后是否可以申请离职
工伤认定下来后可以申请离职。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤期间，也有权提出离职。不过，工伤认定完成后，还需考虑伤残鉴定等后续事宜。若已完成伤残鉴定，确定了伤残等级，离职会涉及相关补偿问题。
对于五到十级伤残的劳动者，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；后者由用人单位支付，是对劳动者因工伤影响就业的一种补偿。
若尚未进行伤残鉴定就离职，可能会对后续鉴定及赔偿的申请造成一定阻碍。因为离职后，与用人单位的劳动关系终止，可能在获取相关证明材料、协调鉴定事宜等方面增加难度。
所以，工伤认定下来后虽能申请离职，但建议劳动者综合考虑伤残鉴定进度、补偿获取等因素，谨慎做出决定，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
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