有工伤认定但没有伤残鉴定怎么办？已有工伤认定但未进行伤残鉴定，可按五步处理：明确其重要性，它是获伤残待遇依据；了解申请条件和时间；准备申请材料；向市级劳鉴委申请并参加现场鉴定；等待结论，不服可申请再次鉴定，之后依结果享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定但没有伤残鉴定怎么办
若已有工伤认定但未进行伤残鉴定，可按以下步骤处理：
第一，明确伤残鉴定的重要性。伤残鉴定可确定工伤职工的伤残等级，是获取相应伤残待遇的关键依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
第二，了解申请条件和时间。只要经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应及时申请。
第三，准备申请材料。通常需携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、居民身份证等。
第四，提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按通知参加现场鉴定。
第五，等待结论与救济途径。一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。完成伤残鉴定后，就可依据结果享受对应的工伤保险待遇。
二、有工伤保险但是公司没给报怎么办
若公司有缴纳工伤保险却未为员工申报工伤，员工可自行采取措施维护权益。
员工可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
经认定为工伤后，员工可按照相关规定享受工伤保险待遇。若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，若公司拒绝承担相应责任，员工可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁的方式，要求公司承担责任；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工应积极收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断报告、事故现场证人证言等，以便在维权过程中保障自身合法权益。
三、用人单位是否应当将参加工伤保险
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。根据《工伤保险条例》规定，用人单位负有多项与工伤保险相关的责任和义务。其中就包括按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
这一规定旨在保障职工的知情权，让职工清楚了解单位是否为其参加工伤保险，以及自身在工伤保险方面的权益。通过公示，职工能够监督用人单位履行参保义务，确保自身在遭遇工伤时可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未按照规定公示参加工伤保险情况，可能面临相应的法律责任。职工有权向相关部门反映，维护自身合法权益。
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