如何认定无责赔付工伤赔偿金额？认定无责赔付工伤赔偿金额分四步：先工伤认定，向社保行政部门申请；再劳动能力鉴定，评定一至十级伤残等级；接着确定赔偿项目及标准，如医疗费、一次性伤残补助金等；最后计算赔偿金额，涉及多项目需相加，要结合当地规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何认定无责赔付工伤赔偿金额
认定无责赔付工伤赔偿金额需按以下步骤进行：
第一，进行工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位或职工应向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤范围，才具备获得赔偿的前提。
第二，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，评定伤残等级，分为一至十级。
第三，确定赔偿项目及标准。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用确定；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
第四，计算赔偿金额。根据已确定的赔偿项目和标准，结合实际情况计算具体数额。若涉及多个赔偿项目，需将各项金额相加。
此外，各地对于工伤赔偿可能存在一定差异，实际操作中应结合当地具体规定执行。
二、如果工伤认定老板不赔钱怎么办
若工伤认定后老板不赔钱，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与老板再次沟通，明确告知其依法应承担的责任，强调工伤赔偿是劳动者的合法权益，争取达成赔偿协议。
2. 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，由专业人员进行居中协调，促使老板履行赔偿义务。
3. 劳动仲裁：若协商和调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制老板进行赔偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如医疗记录、考勤记录、证人证言等，以保障自身合法权益。
三、如果工伤申请不了还能报别的吗
若工伤申请不通过，仍可考虑其他途径获得赔偿或保障。
其一，医疗保险。职工可通过基本医疗保险报销因治疗伤病产生的部分费用。只要符合医保报销范围，在定点医疗机构就医后，就能按规定比例报销，以减轻医疗费用负担。
其二，人身意外伤害保险。若职工个人此前自行购买了人身意外伤害保险，在遭受意外伤害后，即使工伤申请未成功，也可依据保险合同向保险公司申请理赔。保险公司会根据合同约定，对符合条件的意外伤害给予相应赔偿。
其三，侵权赔偿。若职工受伤是由第三人侵权导致，比如在工作场所因他人的过错行为受伤，职工可向侵权人主张民事赔偿。可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
需注意，不同途径的申请条件和赔偿标准不同。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，准备好相关材料，确保自身合法权益得到最大程度维护。
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