60岁以上工作中受伤是不是算工伤？60岁以上人员工作中受伤是否算工伤要分情况。已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，受伤一般不算工伤，可按过错要求单位人身损害赔偿；未享受待遇且形成劳动关系，则符合条件可认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁以上工作中受伤是不是算工伤
60岁以上人员工作中受伤是否算工伤，需分情况判断。
若该人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，工作中受伤一般不能认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。例如，单位存在安全保障不到位等过错，需按过错比例对伤者进行赔偿。
若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系，工作时间、工作场所因工作原因受伤，就符合工伤认定条件，可认定为工伤。像建筑行业部分超龄农民工，若满足条件，就能通过工伤认定获得相应赔偿。
所以，60岁以上人员工作受伤能否认定为工伤，关键在于是否享受基本养老保险待遇以及与单位建立的是何种关系。
二、工伤一年多了还没拿到赔偿怎么办
工伤一年多未拿到赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未进行工伤认定，可能已超过一年的申请时效，但存在特殊情形的，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径解决。若已完成认定和鉴定，要查看结果是否生效。
其次，了解赔偿未支付的原因。若是用人单位拖延，可与单位协商，要求其履行赔偿义务。协商时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付赔偿。
还可以通过劳动仲裁维权。准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、上下班路上自己骑车摔伤能算工伤吗
上下班路上自己骑车摔伤，一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里明确了认定条件是“非本人主要责任”和“交通事故等特定类型事故”。
自己骑车摔伤通常属于单方事故，是因自身原因导致，本人需承担全部责任，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。所以不能认定为工伤。
不过，存在特殊情况。若能证明骑车摔伤是由于道路存在缺陷、公共设施设置不合理等外部原因造成，且有相关部门的事故认定，表明本人在事故中不承担主要责任，此时有可能被认定为工伤。
职工在遇到此类情况时，若对能否认定工伤存在疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。
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