有工伤还能认定工亡吗？工伤指劳动者工作中受事故伤害或患职业病，工亡是职工因工作死亡。已认定工伤者在停工留薪期因工伤死亡可认定工亡；一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡是特殊工亡；非工伤原因死亡通常不算，认定需结合实际依规定判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤还能认定工亡吗
工伤和工亡认定存在不同情况。工伤通常指劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病。工亡则是职工因工作原因导致死亡。
一般来说，在已认定工伤后，如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这种情形下可被认定工亡。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金待遇，可视作工亡的一种特殊情况。
然而，如果工伤职工经过治疗康复，病情稳定，已不处于危及生命的状态，之后因其他非工伤原因死亡，通常不能认定为工亡。所以，有工伤是否能认定工亡，需结合具体情况，依据职工伤亡的时间、原因等因素，按照相关法律规定来判断。
二、有过错可以认定工伤吗
有过错也可能认定为工伤。我国工伤保险实行无过错责任原则，即劳动者在工作过程中遭受伤害，即使本人存在一定过错，一般不影响工伤的认定。
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
不过，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。所以，只要不属于上述排除情形，即使劳动者在工作中有一定过错，依然可以被认定为工伤。
三、有骨折才能工伤认定吗
不是只有骨折才能进行工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的情形。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。这些情况并不局限于骨折。
即使没有骨折，如发生烧伤、中毒、扭伤、脑震荡等伤害，只要满足工伤认定的条件，同样能申请工伤认定。当然，申请时需提供相应材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会根据材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，骨折并非工伤认定的必要条件，只要符合法定情形，无论何种伤害都可能认定为工伤。
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